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　　5.总成绩的计算和公布

　　(1)按照笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例计算应聘人员考试总成绩。即：考试总成绩=笔试总成绩×40%+专业测试总成绩×60%。

　　(2)总成绩末位出现并列的要加试专业测试，确定人选。

　　6.体检与考核

　　(1)体检人员的确定。考试工作结束后，加权计算应聘人员考试总成绩并按报考岗位从到低分排序，按照各岗位招考计划与进入体检范围人数1∶1的比例，确定进入体检的人选名单。

　　(2)体检。由盟人事考试工作领导小组办公室参照公务员录用体检标准，在指定的医院组织实施,体检费考生自行承担。

　　(3)考核。按照德才兼备的标准，全面了解掌握被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，由盟广播电视台招聘工作人员领导小组办公室组织。

　　7.公示及确定拟聘人员

　　(1)体检、考核结束后，报经盟人事考试工作领导小组审核确定拟聘人员，在盟人事考试人才交流信息网上进行公示，公示期限为7天。

　　(2)递补。对于笔试、专业测试、体检、考核中出现的空缺岗位或因考生本人自愿书面申请放弃的空缺岗位，可根据报考岗位成绩从到低分依次递补，每个环节只能递补一次。

　　8.聘用

　　(1)经盟人事考试领导小组办公室批准拟聘的工作人员，单位法定代表人或其委托人要与受聘的工作人员签订聘用合同，并办理合同鉴证。

　　(2)受聘的工作人员按规定实行试用期制度，试用期限为一年，试用期内实行试用期工资标准。试用期满后，经单位考核，不能胜任工作的，予以解聘;考核合格的，予以正式续聘。

　　二、纪律与监督

　　(一)单位招聘工作人员工作实行回避制度。工作人员与应聘人员涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)公开招聘工作人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)公开招聘工作人员工作中要严格遵守国家、自治区有关人事考试考务工作纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.在考试考核过程中作弊的;

　　3.工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.主管部门工作人员、单位负责人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

　　6.违反本办法的其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　三、其它

　　本《简章》由盟广播电视台招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　盟广播电视台人力资源中心 0483-8335708

　　监督电话：

　　盟文化新闻出版广电局纪检 0483-8345393

　　原标题：阿拉善盟广播电视台招聘工作人员简章

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　　1. 阿拉善盟广播电视台招聘工作人员岗位表.doc

　　2. 阿拉善盟广播电视台招聘工作人员考试报名表.doc

　　阿拉善盟广播电视台

　　招聘工作人员领导小组办公室

　　2015年1月15日

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（责任编辑：李明）