四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，其中笔试成绩按40%计入总成绩，面试成绩按60%计入总成绩。其中，公安协勤、交通协勤、拖车司机、消防员、消防班长、消防车驾驶员采取直接面试的方式招聘。

(一) 笔试

内容：测试应聘者公共基础等知识。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分，不得进入面试。

考试时间、地点：将在长春高新人才网通知笔试考试时间和地点及领取准考证时间和地点。请应聘考生随时关注长春高新人才网(www.ccgxrc.com)，招聘单位不再另行通知上述内容。

(二)面试

面试人员。从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式由用人单位确定并负责通知考生。面试前，由用人单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

面试内容。主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和语言表达等方面的能力(报考法院的应聘者须进行心理能力测试)。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。

面试组织。在新区人事部门统一指导下，各用人单位聘请专家成立面试组，具体负责面试组织工作。

(三)确定拟聘人选

从同一招聘岗位，按总成绩由到低分，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经政审及考核不合格，或聘用前自行放弃的，在总成绩合格人员中按成绩从到低分依次递补。

五、聘用身份及福利待遇

（责任编辑：李明）