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　　七、面试

　　1、面试人员确定：以资格复审合格人员为准。

　　2、面试成绩：满分为100分

　　3、面试具体时间、地点、形式及内容届时详见灵璧县人力资源和社会 局网站公告。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后按百分制计算，在灵璧县人社局网站公布。其中统考笔试成绩占60%(计算公式：统考笔试成绩÷1.2×0.6)，面试成绩占40%;计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定进入考察、体检人员【如最终成绩相同，按下列顺序取舍：A、笔试成绩(含加分)高的 ; B、学历高的 】。

　　九、考察与体检

　　1、考察由灵璧县人社局会同相关招聘单位主管部门负责组织实施，内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

　　2、对考察合格者进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由灵璧县人社局组织实施。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。递补只进行一次。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

　　在招聘期间，考生如不按规定参加专业测试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　十、公示

　　对考察、体检合格人员，根据考试总成绩从到低分，按招聘名额1：1比例拟定聘用人员，在灵璧县人民政府网(www.lingbi.gov.cn)、灵璧县人力资源和社会 局网(www.lbrsj.com)进行公示,公示时间为7天。

（责任编辑：李明）