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　　报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　3.进入体检不合格而造成招考职位空缺的，原则上应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　六、考核和聘用

　　(一)考核由县公务员局对笔试、面试、体检均合格的报考者进行报考资格复审、考核。考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及对应聘资格进行复审(复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格条件的最终确认以复审为准)以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。

　　(二)考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经县公务员局核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　(三)拟聘人选在明溪公务员局网(www.mxrs.org)考试公示栏公示无异后，由县公务员局报县里研究，研究同意后，由县公务员局按程序办理聘用手续。

　　(四)招聘人员的待遇按照事业单位同类工作人员标准执行。

　　(五)招聘的人员须在明溪县服务满五年(含试用期)，未满五年参加异地公务员和事业单位考试及申请调离我县的，必须符合《关于规范我县机关事业单位工作人员参加异地公务员和事业单位考试及调动的通知》(明人[2013]148号)的有关规定。

　　七、其他事项

　　(一)计划招聘岗位与实际报名人数比例原则上应达1：3以上方可开考。比例不足1：3的，经县公务员局研究同意后方可开考。

（责任编辑：李明）