(二)面试

笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从到低分确定面试人员。末位成绩相同的同为面试人选。

面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。面试总分100分(保留2位小数)，按60%计入总分。

面试时间、地点另行通知。

本次考试的所有事项通知均通过网站发布，请考生适时登陆http://www.ahchld.gov.cn(巢湖市人力资源和社会局)或http://www.chzdj.cn/巢湖重点局)网站关注相关信息。

六、考核及聘用

面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定入围人员(如合成成绩相同，则以报考人员的笔试成绩为依据，从到低分确定);并在上述网站上公示，经公示无异议后进行体检和考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。考核主要从入围人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面对考生进行全面了解。

因体检或考核不合格出现岗位空缺的，按合成成绩从高到低的顺序，依次等额递补一次。体检、考核合格人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同，劳动聘期暂定为两年。

对拟聘用人员实行试用期，试用期为2个月，试用期满经考核合格的办理正式聘用手续。试用期满经考核不合格的，解除试用期聘用合同。

七、组织领导

为此次招聘工作顺利进行，市纪委第五派出纪监组对整个招聘工作实行全程监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

咨询电话：0551-82366822 监督电话：13705659980

原标题：巢湖市重点工程管理局公开招聘编外聘用人员公告

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巢湖市重点工程管理局招聘岗位一览表.doc

巢湖市重点工程管理局

2015年11月5日

（责任编辑：李明）