(四)资格审查与交费

资格审查分为初审、复审、复核，通过资格复核的考生，现场缴费并录入信息、照相。

(五)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

四、招聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试科目详见附件1。

笔试考一科，水利专业笔试科目为《水利相关知识》(包括水土保持学概论、工程水文学、工程地质学、农田水利学、水利工程概况)，其它岗位笔试科目为《通用知识》，招聘研究生岗位免笔试。

笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，保留小数点后两位。

根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同，一并进入面试。(如同一岗位面试人选超过50人，需要进行加试确定面试人选，具体方案详见后续补充公告)。

(二)面试

面试形式为结构化面试，面试时间10分钟。面试成绩满分100分，及格分数线60分。

(三)总成绩计算

总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成，满分100分，及格分数线60分。笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%;招聘研究生岗位面试成绩即为总成绩。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。

总成绩相同，以面试成绩高者，仍不能确定体检人选的，进行加试，按照加试成绩从到低分的顺序，确定体检人选，具体方案详见后续补充公告。

五、体检与考察

根据考试成绩，在及格线以上按照1:1的比例从到低分确定体检人选。体检由市委组织部、市人力资源和社会局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的,由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从到低分的顺序择优递补。其他情形不予递补。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在考务网站公示,公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格，不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。

八、信息发布及政策咨询

1.信息发布网站：

吉林省人力资源和社会厅 http://hrss.jl.gov.cn

通化市人力资源和社会局 www.ths.gov.cn

2.考务网站：

通化市人力资源和社会局 www.ths.gov.cn，请考生随时关注相关考务通知。

（责任编辑：李明）